mardi, 11 décembre 2018
L'équipe CFTC AKKA vous souhaite la bienvenue
Pour nous rejoindre, contactez votre équipe CFTC

Infos utiles

Negociations

Décembre 2018
L Ma Me J V S D
26 27 28 29 30 1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
31 1 2 3 4 5 6

News chez AKKA

Pourquoi avons-nous signé cette année ?


Les propositions finales de la Direction ne sont pas satisfaisantes et nous pensons que les résultats de l’exercice 2017 permettent d’aller plus loin dans le partage des profits.

La CFTC a proposé une augmentation générale de 1,2% pour tous les salariés de plus d’un an d’ancienneté qui aurait permis de maintenir le pouvoir d’achat de tous.
Pour rappel, l'inflation s'est établie en moyenne à 1% en 2017, après avoir été de 0,2% en 2016 et de 0% en 2015. Il s'agit du plus fort taux d'inflation moyen depuis 2012.
 
Nous avons aussi proposé que le montant correspondant aux jours de CP et de RTT perdus soit versé aux salariés sous forme de prime.
Pour rappel, 1250 jours de CP et  1776 jours de RTT ont été perdu sur l’exercice 2017.
 
Ces deux propositions n’ont pas été retenues par la Direction.
 
Cependant, même si le partage ne nous paraît pas suffisant, la CFTC décide pour cette année de signer cet accord.
 
En effet, si nous comparons ces négociations avec celles des dernières années, nous constatons une plus grande ouverture d’esprit et une volonté naissante d’amélioration de la politique sociale au sein d’AKKA.

- Le partage des profits est encore très faible mais il y a une volonté d’aller doucement plus loin (environ 8% partagé aux salariés),
- Versement d’un supplément de participation,
- Rattrapage des salaires sur 2018 pour la majorité (50% des salariés identifiés) et sur début 2019 (30% des salariés identifiés),
- Ouverture de négociations sur l’intéressement,
- Ouverture de négociations sur le télétravail,

Nous constatons que des efforts sont faits et nous souhaitons continuer dans ce sens. Nous ne pouvons qu’encourager la Direction à aller plus loin en étant moins frileuse et innovante.
Pour l’avenir, nous demandons cependant à la Direction de partager les profits de manière plus équitable comme suit :
 
- 33% pour les salariés,
- 33% pour les actionnaires,
- 33% pour les investissements,
 
De la sorte, la politique sociale sera grandement améliorée et contribuera à de meilleurs résultats et surtout à une satisfaction des salariés.

Ouverture des négociations le 25 juin 2018


Au mois d’Octobre 2017, nous avions demandé à la Direction Générale l’ouverture de négociations relatives au télétravail.
Après plusieurs mois d’attente, notre demande a été entendue et nous avons le plaisir de vous informer que les Organisations Syndicales sont conviées le lundi 25 juin 2018.

Afin de préparer au mieux cette négociation, nous estimons que toutes les idées sont bonnes à prendre.

  • Si vous avez été télétravailleur récurent ou occasionnel, alors votre expérience nous intéresse.
    N’hésitez pas à nous faire part des difficultés rencontrées ou au contraire des bénéfices apportés par le télétravail. Cela nous sera très utile dans notre dialogue à venir avec la Direction.
  • Si vous êtes un futur candidat au télétravail, alors vos questions nous intéressent
    Organisation du travail, peur de l’éloignement, gestion du temps, emplois concernée … Faites nous part de vos interrogations qui nous permettront d’aborder un maximum de sujets.

Apportez votre pierre à l’édifice et soyez acteur de cette avancée sociale tant attendue par un grand nombre de collaborateurs.

Envoyez-nous un email à l'adresse suivante : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes


L'ouverture des négociation a eu lieu le 06 juin 2018.

Les Organisations Syndicales et la Direction se rencontrent en vue d'un accord d'une période de 3 ans.

Voici le calendrier des prochaines dates :

- 05 juillet 2018
- 25 juillet 2018
- 07 septembre 2018
- 02 octobre 2018

Si vous désirez obtenir des informations, n'hésitez pas à vous inscrire à la Newsletter.

Négociations Accord Intéressement


Les Organisations Syndicale et la Direction ont ouvert des négociation le 14 mai dernier en vue de conclure un Accord Intéressement sur une période de 3 ans.

Une 2ème réunion a eu lieu le 30 mai, une 3ème le 5 juin et une 4ème le 14 juin.

Les négociations sont toujours en cours.

La dernière réunion aura lieu le 27 juin prochain

Inscrivez-vous à la Newsletter pour obtenir plus d'informations 

27.06.2018

Suite à la demande de la CFTC et de la CGT, la négociation sur le temps de travail chez EKIS, initialement prévue avec seulement FO et la CFDT est arrêtée.

Cette négociation sera ouverte courant septembre avec toutes les Organisations Syndicales sur l'ensemble du périmètre UES.

Votre équipe CFTC

 

Last News

19.06.2018
Suivez-nous sur Twitter

 

 

18.06.2018
Venez Liker notre page Facebook et tenez-vous informé des dernières actualités.

Afin d'améliorer le contenu, laissez-nous vos commentaires et suggestions d'amélioration.

Inscription Newsletter

S'abonner

Merci de fournir un EMAIL PERSO. Les Newsletters ne sont pas envoyées sur les emails professionnels

Sondage

Trouvez-vous notre nouveau site utile ?
  • Votes: (0%)
  • Votes: (0%)
  • Votes: (0%)
Total des votes:
Premier vote:
Dernier vote:

Connexion

            

Ecrivez-nous

Facebook

Twitter