mercredi, 13 novembre 2019
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Les negociations

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News chez AKKA

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Pourquoi se présenter aux élections du CSE ?

Le CSE, à travers la gestion des œuvres sociales et culturelles mais aussi comme interlocuteur privilégié de la direction, joue un rôle clé dans notre qualité de vie au travail. Il est primordiale d’investir cette instance de représentation du personnel afin que l’ensemble des sites, business units et catégories professionnelles soient représentés, puissent faire part de leurs attentes et s’approprier au mieux les informations sur la gestion et le fonctionnement de notre entreprise.
Votre investissement peut s’orienter principalement sur la gestion des activités sociales et culturelles, le dialogue avec la direction ou la défense des salariés... 
Un travail complémentaire à votre activité courante qui viendra vous enrichir humainement et professionnellement.

Pourquoi rejoindre la CFTC ?

Démocratique : La CFTC s’efforcera de rendre les instances de représentation du personnel plus démocratique. Nous sommes convaincus que l’interaction et la consultation régulière des salariés sont indispensables afin que les instances de représentation répondent au mieux à vos attentes. Réunions, sondages, remue-méninges doivent être généralisés à l’ensemble des sites et utilisés fréquemment. Nous souhaitons être les acteurs d’une réappropriation de l’action collective par les salariés.

Responsable : La CFTC s’appliquera à responsabiliser le CSE. Il est primordial que nos préoccupations sociales et environnementales soient prises en compte lors du choix de nos activités, mais aussi dans le fonctionnement quotidien du CSE. Privilégier des partenaires locaux œuvrant au dynamisme de nos villes, veiller à mesurer l’impact de nos activités sur l’environnement, s’assurer que nos prestataires s’inscrivent dans une démarche d’amélioration de la qualité de vie de leurs salariés, sont quelques une des pistes que nous suivrons pour nous guider dans notre action.
 
Constructif : C’est une conception unique du syndicalisme, basée sur le dialogue et la recherche de solutions innovantes. Défendre celui qui travaille et protéger celui qui ne travail plus, croire au dialogue, à la négociation.
C’est cela être constructif !
 
Promouvoir le dialogueNous pensons que la violence engendre plus sûrement le chaos que le changement. Dialoguer, c’est reconnaître que personne ne détient la vérité. C’est donc, sans renier nos valeurs, accepter d’avoir parfois tort et surtout admettre que l’autre peut avoir raison.

Ne soyez pas spectateur, devenez acteur !

Aucun engagement syndical et aucune appartenance religieuse ne sont nécessaires pour rejoindre la liste de la CFTC, seul le désir d’agir et de s’occuper des autres est important. Vous serez autonome, libre d’exprimer vos opinions et de donner votre avis. Votre implication au sein du CSE est modulable selon vos souhaits, votre disponibilité et votre envie d’engagement. En tant qu’élu, vous pourrez par exemple travailler principalement sur les activités sociales et culturelles.

L’équipe que la CFTC présentera aux prochaines élections sera composée de collègues à l’image de tous les salariés d'AKKA, avec des candidats appliqués, sérieux, ouverts, disponibles et libres d’opinion. Nos équipes CFTC donnent priorité au dialogue, à la prise en compte de nos spécificités,  à la négociation et à la critique constructive. Elles évitent la mise en avant de principes idéologiques ou de consignes syndicales centrale souvent déconnectées de nos contextes.

N’hésitez pas à prendre contact avec nous afin que nous puissions répondre à l’ensemble de vos questions. Nous serions heureux de vous compter parmi nous

Choisissez la CFTC !!

CSE : Une mise en place une fois de plus sabordée

1. Nouveau périmètre UES

Le 25 février 2019, un nouvel accord a été signé majoritairement par la CFTC, la CFDT et la CGT. Ce nouvel accord permettait d'élargir l'UES en ajoutant des sociétés alors exclues.

2. Découpage en établissements distincts

Le 06 juin 2019, la Direction AKKA a pris une décision de manière unilatérale sur la détermination du nombre et du périmètre des futurs établissements (découpage en différents CET)

Le 02 août 2019, la DIRECCTE (Inspection du travail) de Lyon a reconnu 8 établissements distincts

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FO et UNSA ont contesté ensemble le nouveau périmètre UES et le découpage en établissements distincts devant le Tribunal d'instance de Lyon.

La décision a été rendue le 18 octobre dernier dont voici un résumé :

Sur le 1er dossier relatif au nouveau périmètre UES

- Le TI (Tribunal d'Instance) s'est déclaré compétent

- Le TI a annulé l'accord du 25 février 2019. Retour à l'accord précédent ce qui exclu un grand nombre de salariés dans l'UES (environ 1300 entre AKKA High Tech et AKKA IS)

Sur le 2ème dossier relatif au découpage en établissements distincts

- Le TI a fixé le nombre d'établissements distincts à 8 CSE d'établissements et 1 CSE Central et a retenu le critère régional

- IDF Nord Normandie
- Grand-Est
- Grand-Ouest
- Occitanie
- PACA
- Fonctions supports de "soutien opérationnel"
- AKKA Technologies
- AKKA Manager

N'hésitez pas à revenir vers nous pour plus d'informations.

Télétravail chez AKKA

La CFTC est le seul syndicat à avoir demandé l'ouverture des négociations.

Nous demandions depuis plusieurs années la mise en place du télétravail chez AKKA.

Nous sommes très satisfaits d'avoir été moteurs sur le projet et d'avoir grandement contribué à sa mise en place.

Nous continuons à être très impliqués et nous restons à votre disposition pour répondre à vos questions ou si vous rencontrez des problèmes.

La CFTC intervient tous les trimestres à la commission de suivi de l'accord télétravail.

Nous connaissons le sujet parfaitement donc n'hésitez pas à nous contacter, nous sommes là pour ça !

Consultez notre communication du 24 octobre 2019 : Télétravail, un projet réussi par des élus investis

Last News

25.10.2019
La CFTC est inquiète
Les Ordonnances Macron et la lecture que nous en faisons nous poussent à croire que TOUTES les instances actuelles des sociétés qui composent l'UES tomberont au 31.12.2019
Les élections sont sans cesse repoussées du fait de FO et l'UNSA qui se complaisent à passer leur temps à contester.

Le risque : Plus aucun représentant du personnel à partir du 1er janvier 2020 et jusqu'aux prochaines élections

24.10.2019
La CFTC, seul syndicat moteur dans la négociation et le suivi du télétravail vous informe

Consultez le tract d'information

24.10.2019
La  réunion du PAP (Protocole d'Accord Préélectoral), initialement prévue le 24 octobre 2019 est repoussée au 13 novembre prochain.

Raison : Suite à la décision de justice du 18 octobre dernier, FO, très friand des procédures, demande une nouvelle convocation

Incidence : La date d'ouverture des élection sera de nouveau reportée

18.10.2019
Le Tribunal d'Instance de Lyon a rendu son jugement sur les 2 dossiers qui nous opposent à FO et à l'UNSA

Pour en savoir plus, rendez-vous dans la rubrique "Élections 2019" sur la page d'accueil.

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